伯特作為“人力資本管理”的倡導者，將企業傳統的人力資源六大模塊工作按照管理對象切分，兼顧滿足傳統人事管理、規范的人力資源管理以及價值導向的人力資本管理需求，并在系統架構層面充分考慮到管理環境的變化特征，對企業的管理進階具有非比尋常的高效響應能力。
1、“咨詢+信息化”的一站式服務：我們的系統是一個開放的、模塊化、可定制的科學架構，所以我們不是推銷產品，而是用管理咨詢的經驗和工具開展現狀診斷與調研，設計并規劃您切實需要的信息系統功能，與高管、人力資源部和各級管理者充分溝通后，通過產品模塊遷移和定制實施推進項目，能夠極高地保證項目成功率。
2、系統架構的理念科學，升級推廣成本低：我們的系統架構引進國外先進的人力資本管理體系及模型，能極強地兼顧企業管理現狀與未來升級的需求，比一般的E-HR軟件的升級、推廣成本低很多。
3、貼心周到的運行輔導支持：我們交付的成果不是單純的系統工具，還包括數據初始化、培訓宣導等內容，更重要的是，我們會根據客戶的實際需要，在系統中附贈勝任力模型、測評、考試、調查等各種管理文檔和數據庫，您不僅在信息化工具層面，還將在日常工作方面獲得支撐和提升。
人力資本管理（HCM— Human Capital Management）理念最早可追溯到1960年，由諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多?舒爾茨（Theodore Schultz）教授提出，在50余年的發展實踐過程中，以歐洲、美洲等發達國家為代表的成功案例充分驗證了這一全新管理理念的先進性。
BOTE HCM（人力資本管理）系統是一個“面向應用”、“面向客戶”的功能群。包括三大類：組織發展管理（OD）、人才發展管理（TD），人事管理、共18個功能模塊，系統基于開放的、可擴展、可配置的Web架構，符合信創要求，可根據企業的應用需求與內外部信息化環境集成。
微信
