HCM軟件模塊的實施基于現(xiàn)狀的診斷與目標(biāo)的解讀，同時配套專業(yè)人力資源咨詢顧問的咨詢方案，整合管理標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用工具，保證了產(chǎn)品上線后100%的無縫移交與順利應(yīng)用。此外，我們會將管理團隊的領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、管理職能、員工管理責(zé)任與系統(tǒng)解決方案緊密聯(lián)系在一起，這是人力資源管理體系進階的必要條件。
人力資本管理（HCM— Human Capital Management）理念最早可追溯到1960年，由諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者西奧多?舒爾茨（Theodore Schultz）教授提出，在50余年的發(fā)展實踐過程中，以歐洲、美洲等發(fā)達(dá)國家為代表的成功案例充分驗證了這一全新管理理念的先進性。
伯特作為“人力資本管理”的倡導(dǎo)者，將企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源六大模塊工作按照管理對象切分，兼顧滿足傳統(tǒng)人事管理、規(guī)范的人力資源管理以及價值導(dǎo)向的人力資本管理需求，并在系統(tǒng)架構(gòu)層面充分考慮到管理環(huán)境的變化特征，對企業(yè)的管理進階具有非比尋常的高效響應(yīng)能力。
BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)是一個“面向應(yīng)用”、“面向客戶”的功能群。包括三大類：組織發(fā)展管理（OD）、人才發(fā)展管理（TD），人事管理、共18個功能模塊，系統(tǒng)基于開放的、可擴展、可配置的Web架構(gòu)，符合信創(chuàng)要求，可根據(jù)企業(yè)的應(yīng)用需求與內(nèi)外部信息化環(huán)境集成。
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