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人事管理模塊

來源:伯特管理咨詢公司    發布時間:2017-03-18    瀏覽次數:

BOTE HCM(人力資本管理)系統是一個“面向應用”、“面向客戶”的功能群。包括三大類:組織發展管理(OD)、人才發展管理(TD),人事管理,共18個功能模塊,系統基于開放的、可擴展、可配置的Web架構,符合信創要求,可根據企業的應用需求與內外部信息化環境集成。

人事管理功能模塊如下——


招聘管理

招聘崗位

1、設置并管理需要招聘的職位

2、設置簡歷篩選規則

3、支持“一鍵發布”招聘廣告到招聘網站,企業官網和招聘微信號

招聘流程

1、接收多格式簡歷,統一導入系統,自定義招聘流程

2、支持筆試、面試過程管理及信息記錄

3、人才勝任力匹配度量化決策支持

人才庫

1、支持企業建立自己的人才庫,儲備候選人

2、支持簡歷的查看、編輯、打標簽和刪除

3、支持將簡歷放入黑名單庫

靈工管理

外部靈工人才池

1、企業可積累并共享兼職人員信息池

2、管理者可鎖定常用人員,并定向發起邀請

發布用工信息

1、支持多組織異地多級管理者共同使用,按時間段、崗位、薪資要求等發布用工信息

2、在線簽署用工協議,規避用工風險

在線結算

1、根據約定的用工信息反饋工作質量并確認收入

2、合法完稅并支付報酬

求職者自助

1、按地域范圍、崗位范圍、時間范圍搜索備選的靈工機會,隨時接單

2、在線查看工單結算情況

薪資管理

薪資套賬

1、根據崗薪體系設置工資項目設置:維護工資項目,設置數據來源(手工錄入、定義公式、固定金額)

2、設置項目支付標準

3、設置工資賬套及權限設置

薪資檔案

1、賬套與員工薪資檔案關聯

2、員工薪資起薪、調薪、停薪信息處理

薪資核算

1、重點關注:計算工資的數據源校對(包括預設的提醒、是否重復計算當月工資)

2、薪資差額對比功能(當月薪資和上月薪資差異預警)

3、支持薪資明細表導出

4、薪資結賬與反結賬處理,結賬后薪資數據不允許修改

薪資報表

1.人力財務所需要的各類薪資報表(工資審批表、社保局稅局清單等)

2.自動生成薪酬報表,多維度呈現員工成本,便于靈活查閱、統計,減少人工操作(人力成本報表輸出)

個稅

1、計算員工個稅管理、

2、集成個稅政策,支持一鍵報稅

社保公積金

1、提供社保信息的錄入與查看,由社保福利模塊核算到工資

2、提供公積金信息的錄入與查看,由公積金模塊核算到工資

考勤管理

考勤設置

1、考勤規則管理設定與管理:設定節假日、考勤打卡規則、加班規則以及調休假規則(排班管理關聯)

2、班次設定與管理:顯示班次的上班、下班打卡開始和結束時間,是否共享班次,共享的組織

3、排班設定與管理:不同上班規則的員工設置排班方案,分為日歷排班與手工排班,排班時候自動帶出共享的班次,排班審核確認功能,確認后的不能修改

考勤管理

1、支持企業的考勤管理流程,如簽卡、缺勤、事假、病假、工傷、產假、加班、調班、調休、出差等等規則的流程化管控

2、異常提醒、提示、處理功能

考勤封存

考勤周期按自然月計算,生成并封存考勤數據,關聯算薪系統

考勤查詢

考勤查詢功能,支持導出報表數據,自定義報表

員工端考勤界面

1、實現員工打卡

2、員工可查看考勤數據,假期額度

3、部門負責人可查看團隊考勤記錄等

  • 人力資本管理理念 2016-07-22

    人力資本管理(HCM— Human Capital Management)理念最早可追溯到1960年,由諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多?舒爾茨(Theodore Schultz)教授提出,在50余年的發展實踐過程中,以歐洲、美洲等發達國家為代表的成功案例充分驗證了這一全新管理理念的先進性。

  • 應用價值 2016-07-22

    BOTE HCM(人力資本管理)系統幫助客戶在“選、育、用、留”的環節中提高管理效率、提升決策支持力度。

  • 客戶收益 2017-03-17

    伯特作為“人力資本管理”的倡導者,將企業傳統的人力資源六大模塊工作按照管理對象切分,兼顧滿足傳統人事管理、規范的人力資源管理以及價值導向的人力資本管理需求,并在系統架構層面充分考慮到管理環境的變化特征,對企業的管理進階具有非比尋常的高效響應能力。

  • 規劃實施策略 2016-07-22

    BOTE HCM(人力資本管理)系統的實施成功率比一般軟件產品更高,其根本原因是我們不銷售產品,而是與客戶共同貫徹企業戰略目標。

+86 (021) 6660 0069
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