作者：[美] 莫琳·希凱

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- 關(guān)鍵詞1：領(lǐng)導(dǎo)模式-

如果領(lǐng)導(dǎo)者在團隊身上強加自己的觀點，團隊不是沉默的反抗、高聲地否定，就是盲目地遵循。每種反應(yīng)都是災(zāi)難性的。所謂的“命令與控制 ”的領(lǐng)導(dǎo)方式并不允許他人思考和創(chuàng)新，最終會阻礙了組織的發(fā)展。但是，不論領(lǐng)導(dǎo)給出什么命令、指示和建議，他們也不能掌握下層如何對待和實施他們。而且，領(lǐng)導(dǎo)全然沒有能力控制最后的結(jié)果。一旦你接受了這個事實，你會發(fā)現(xiàn)有效的方法是創(chuàng)造一個平臺，讓大家參與進來，貢獻思想和行動，結(jié)果往往超出預(yù)料。

- 關(guān)鍵詞2：堅持立場 -

說出自己的主張并不是為了挑戰(zhàn)權(quán)威或是證明自己的價值。堅持自己的立場的意義在于，你能做出貢獻：貢獻新的視角、新的愿景、新的充滿啟發(fā)的觀點。當(dāng)你的個人利益和因為、訛誤收到威脅時，堅持自己立場是最重要的。

- 關(guān)鍵詞3：新可能性-

如果我們能張開心靈，更多的創(chuàng)意將會涌現(xiàn)。當(dāng)我們超越標(biāo)簽，尊重持不同意見者，每個人都會受益匪淺。我們只有放下先入為主的觀念，才能專注最真實的自我。

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