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現代社會的快速發展正在造就日益復雜化、多樣化的企業競爭環境，迫使企業必須持續關注和靈活調整自身戰略以適應發展的需要。而人力資源部門正日益顯現出越來越重要的戰略影響力，在企業戰略決策、戰略計劃落實和戰略價值評估等各個環節迎接挑戰、降低風險并有效執行。
提煉核心能力，開展領導力建設與組織效能管理
“人力資源管理體系建設”與“人才隊伍規劃”
組織架構的設計、診斷優化與行業對標
靈活組建團隊，自定義團隊角色，團隊績效考核
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